퇴직금 지급기한 계산 및 신청방법 총정리 (2025년 기준)

퇴직금 지급기한에 대해 궁금하신가요? 이 글에서는 2025년 최신 기준으로 퇴직금 지급기한 계산법과 신청방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

2025년 최신 기준 퇴직금 지급기한과 계산방법, 신청절차를 상세히 안내합니다. 퇴직금 미지급 시 법적 대응방법과 실제 사례를 통해 근로자의 권리보호 방법을 확인하세요.

퇴직금 지급기한 관련 주요 변경사항 (2025년)

2025년 들어 퇴직금 지급기한과 관련된 여러 제도가 개선되었습니다. 특히 퇴직금 지급 지연에 대한 처벌이 강화되어 근로자의 권리가 한층 더 보호받게 되었습니다.

퇴직금 지급기한은 퇴직일로부터 14일 이내입니다. 이때 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산도 중요한데, 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.

퇴직금 지급기한 계산 예시:

기업은 퇴직금 지급기한을 준수하기 위해 다음과 같은 사항들을 반드시 이행해야 합니다:

만약 회사가 퇴직금 지급기한을 지키지 않을 경우, 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다:

2025년부터 퇴직금 지급기한 위반에 대한 처벌이 더욱 강화되었습니다:

Q: 퇴직금 지급기한 연장이 가능한가요?
A: 근로자와 사용자가 서면으로 합의하는 경우에 한하여 최대 30일까지 연장 가능합니다.

Q: 퇴직금 지급기한 계산 시 공휴일도 포함되나요?
A: 네, 14일의 기간 계산에는 공휴일도 포함됩니다.

Q: 퇴직금 분할 지급이 가능한가요?
A: 원칙적으로 일시금 지급이 원칙이며, 분할 지급은 근로자의 명시적 동의가 필요합니다.

2024년 대법원 판례에 따르면, 퇴직금 지급기한 준수 여부는 실제 지급일을 기준으로 판단하며, 지급 약속이나 분할 지급 합의는 인정되지 않습니다.

고용노동부에서는 퇴직금 지급기한 관련 온라인 상담 서비스를 제공하고 있습니다. 전문 상담사를 통해 관련 문의사항을 해결할 수 있습니다.

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